การศึกษาความคิดเห็นของพนักงานบริษัท ทีโอที จำกัด ด้านบริการ

การศึกษาความคิดเห็นของพนักงานบริษัท ทีโอที จำกัด ด้านบริการ เกษียณอายุ พนักงานบริษัท เกษียณอายุ 48,000 บาท นาย ก จะได รับเงินชดเชย = 48,000x12365 =1,578 บาทวัน นาย ก ทำงานเกิน 10 ป = 1,578x300 วัน ดังนั้น นาย ก ได รับเงินชดเชย พนักงานบริษัท บริษัทกำหนดอายุเกษียณ 55 ปี แต่จ้างต่อถึง 62 ปี พนักงานยังคงเป็นผู้ประกันตน มาตรา 33 ถูกต้องหรือไม่ และถ้าบริษัทกำหนดเกษียณอายุ 60 ปี แต่

เกษียณอายุ พนักงานบริษัท ประโยชน์สำหรับลูกจ้าง พนักงาน เมื่อสมัครเป็นเสมาชิกกองทุน เสมือนได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นจากเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้ เป็นสวัสดิการเงินได้ที่เพิ่มขึ้นเมื่อออกจากงานหรือเกษียณอายุ เป็นหลักประกันให้กับชีวิต บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน อีสท์ปริง จำกัด นำเสนอ เกษียณอายุ ออกจากงาน ทุพพลภาพ เป็นหลักประกันให้แก่ครอบครัว ด้วย

จะเห็นว่ากรณีนี้ นายจ้างต้องรับผิดชอบจ่ายค่าชดเชยถึงสองครั้ง หากต้องการจ้างงานต่อไปหลังเกษียณอายุ คือตอนเกษียณอายุ และเมื่อครบกำหนดตามสัญญาจ้างใหม่ มีหลายบริษัท ฯ ปฏิบัติที่แตกต่างออกไป คือ ให้ ข้าราชการ ไม่มีเงินเดือนข้าราชการ ก็มีเงินบำนาญได้ ยามเกษียณอายุ ชราภาพ มีเงินกินตลอด ไม่เป็นพนักงานบริษัทองค์กรรัฐวิสาหกิจ